社員が仕事と子育てを両立させることができ、全員が仕事と生活の調和がとれた働きやすい職場環境づくりのため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和4(2022)年4月1日〜令和7(2025)年3月31日までの3年間
２．内容
目標
有給休暇取得率を70％以上とする
対策
| 令和4(2022)年4月〜 |
有給休暇取得状況の把握 |
|---|---|
| 令和4(2022)年4月～ |
年次有給休暇取得5日プラス2日取得を周知し、目標達成をめざす |
| 令和4(2022)年5月〜 | 個々の年度有給休暇取得日数を確認し反省点を踏まえ、目標達成を意識づける |
以上
令和4(2022)年3月
（担当;人事部）